Für die meisten Spitäler und Kliniken gilt seit 2018 ein einheitlicher GAV. Andere Betriebe lehnen sich an die kantonalen Regelungen an. Für einige Heime gilt der Langzeit-GAV.
Lohn und Gehalt
Per 1. 2018 fand für alle, die dem GAV für Berner Spitäler und Kliniken unterstellt sind, ein Wechsel zum Bandbreitenmodell mit Lohnbändern statt.
- Lohntabelle GAV Spitäler und Kliniken ab 4.2023
- Gehaltsklassentabelle GAV Spitäler und Kliniken bis 3.2023
- Merkblatt: So berechnet sich mein Lohn (nach GAV Berner Spitäler und Kliniken)
- Ausführungsbestimmungen Richtfunktionen GAV (RF GAV) - Fonctions types CCT hôpitaux: Seit dem 1. Juli 2020 gelten diese zum GAV Berner Spitäler und Kliniken für die Einreihungen und ersetzen die Gehaltsordnung GAV Spital von 2014 (bestehende Stellen werden nicht neu eingestuft)
Die Löhne im übrigen Gesundheitswesen basieren auf den kantonalen Richtlinien. Jede Funktion ist einer Lohnklasse zugeordnet. Berufserfahrungen werden mit Hilfe der Lohnstufen erfasst. Unsere Sekretariat berät dich bei Fragen zu Gehältern, Lohneinreihungen, Lohnklassen, Lohnstufen, Lohnerhöhungen sowie Anfangslöhnen im Kanton Bern. Betriebe haben teilweise auf degressive Gehaltsklassentabellen umgestellt oder es gilt weiterhin die lineare Lohnentwicklung.
- Gehaltsklassentabelle 2023 degressiv
- Gehaltsklassentabelle 2023 linear
Arbeitszeit
Im VPOD-Ratgeber zum Arbeitsgesetz gibt der VPOD Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Umsetzung des Arbeitsgesetztes im Gesundheitswesen.Z.B. ist Pikettdienst mit kurzer Einsatzzeit im Gesundheitswesen Arbeitszeit. Unsere Haltung und den Verhandlungsspielraum dazu findet sich im Positionspapier Freizeit muss Freizeit bleiben!
GAV für das Personal bernischer Spitäler und Kliniken
Die Anstellungbedingungen für das Personal der Berner Spitäler und Psychiatrischen Kliniken sind seit 1. Januar 2018 in einem neuen Gesamtarbeitsvertrag geregelt:
Gesamtarbeitsvertrag Berner Spitäler und Kliniken 2018 (akutalisiert 1.4.2023)
Regelung Umkleide-Entschädigung
Convention collective der travail hôpitaux et cliniques Bernois 2018 (Mise à jour : 1.4.2023)
Réglementation sur les inconvénients en cas d’habillage
GAV in Kürze (CCT bref)
Folgende Betriebe sind dem GAV unterstellt: Inselspital, Spital Aarberg, Spital Münsingen, Spital Riggisberg, Spital Tiefenau, Pflegezentrum Elfenau, Spital und Altersheim Belp, die psychiatrischen Kliniken UPD, PZM und SPJBB (neu RSM: Réseau santé mentale SA), Spitalzentrum Biel, Spital STS Thun (Spital Thun, Spital Zweisimmen), spitäler fmi (Spital Interlaken, Spital Frutigen), SRO Spital Region Oberaargau Langenthal, RSE Regionalspital Emmental AG Burgdorf und Langnau, Hôpital du Jura bernois SA St. Imier et Moutier.
Anstellungsbedingungen in Heimen
Personalverbände und Arbeitgeber sichern mit dem Gesamtarbeitsvertrag für die Langzeitpflege-Institutionen die Arbeitsbedingungen von rund 2'000 Unterstellten in zwölf Alters- und Pflegeheimen.
GAV für das Personal bernischer Langzeitpflege-Institutionen 2022
CCT pour le personnel des institutions bernoises de soins de longue durée 2022
Für die Lohneinreihungen gelten auch im GAV die kantonalen Regelungen zur Lohneinreihung im übrigen Gesundheitswesen (siehe oben).
Folgende Betriebe sind dem GAV Langzeit unterstellt: Alterswohnen STS Steffisburg und Zweisimmen, SumiA Alterszentrum Sumiswald, Kastanienpark Oberdiessbach, Solina Steffisburg und Spiez, WiA Wohnen im Alter Thun, logisplus Köniz, Alterszentrum Alenia Gümligen, Dr. Ludwig Meyer Stiftung Wattenwil, Turmhuus Uetendorf, Stiftung Alpbach Meiringen, Zentrum Artos Interlaken, Seniorama Oberhofen, Ruferheim Nidau (ab 4.2024).
