VPOD-Erfolg: Bessere Vereinbarkeit beim Bund

Neu gilt ab 2020:

- Wer die Stellenprozente wegen Geburt eines Kindes reduziert hat, hat während drei Jahren den Anspruch, den Beschäftigungsgrad wieder um 20% zu erhöhen. Dies hat der Bundesrat am 13.11.2019 beschlossen

- Gemäss «Richtlinien Mobile Arbeitsformen in der Bundesverwaltung» gilt: «Sofern der Arbeitsinhalt, die Reisedauer und die Reisebedingungen eine Arbeitserfüllung während des Arbeitsweges ermöglichen, kann Arbeit auf dem Arbeitsweg bewilligt werden. Die dabei geleistete Arbeitszeit ist vollständig anzurechnen.»
Arbeit auf dem Arbeitsweg wird also anerkannt (nicht wie bisher nur «ausnahmsweise»). Es braucht aber immer noch das o.k. der Vorgesetzten.

• Medienmitteilung von VPOD, pvb, garnto und PVfedpol zu den personalrechtlichen Änderungen vom 13. November 2019

• Communiqué de presse de SSP, apc, garanto et apfedpol sur la révision de l'OPers du 13 novembre 2019

Ein grosser Erfolg für die vom VPOD lancierte Kampagne zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Gemäss unserer Umfrage bei den Bundesangestellten, waren dies nämlich die zwei wichtigsten Anliegen. Noch sind die Details nicht so, wie wir uns das wünschen, aber die deutlichen Verbesserungen gelten ab 2020.

Hintergrund: Der VPOD-Bund hat eine Kampagne zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim Bundespersonal gestartet. PVB, Garanto und PV-Fedpol sind mit eingestiegen