- Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf 4 Wochen (per 1.2022)
- Ausbau von Homeoffice (seit 7.2021)
- Wer die Stellenprozente wegen Geburt eines Kindes reduziert hat, hat während drei Jahren den Anspruch, den Beschäftigungsgrad wieder um 20% zu erhöhen (seit 1.2020)
Hintergrund
Bereits 2018 hat der VPOD eine Kampagne zur besseren Vereinbarkeit initiiert und gemeinsam mit weiteren Personalverbänden umgesetzt. Einiges konnte inzwischen erreicht werden.
Das detaillierte Ergebnis der Umfrage zum Handlungsbedarf in der » VPOD-Zeitschrift standpunkt, Seite 7.
Worum geht es bei dieser Kampagne? Was fordern die Personalverbände.
Newsletter 1 «Beruf und Familie» - Newsletter 1 «Famille & Travail»